Objectifs

  • Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 
  • Savoir identifier les situations caractéristiques
  • Connaitre le cadre juridique du harcèlement sexuel
  • Savoir prévenir et agir face à un situation de harcèlement 

Public

  • DRH, RRH, Référent harcèlement 

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Durée

  • 1 journée / 7 heures

Contenu pédagogique

  • Identifier le cadre juridique du harcèlement sexuel 
    • La définition du harcèlement sexuel
    • Les textes règlementaires de référence et les sanctions 
  • Les impacts des violences sexistes et les voies de recours 
    • Les impacts des violences sexistes
    • Quelles sont les voies de recours en interne et en externe ?
  • Les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité
    • Les obligations légales de l’employeur
    • Connaître les bonnes pratiques de l’employeur en matière d’enquête
  • Rôle du référent
    • Positionner son rôle de référent 
    • Appréhender ses différents périmètres d’action.
  • Plan d’action individuel
  • Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail.
    • Les différentes formes d’agissements sexistes au quotidien
    • L’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle
  • Prévention du harcèlement
    • Comprendre l’importance d’être en vigilance sur les agissements sexistes 
    • Développer une communication adéquate avec l’ensemble des acteurs internes et les sensibiliser sur le sujet
    • Savoir détecter les alertes et les signaux
    • Identifier les personnes à risques
  • Gestion d’une situation de harcèlement
    • Comment échanger avec les personnes victimes et accueillir la parole 
    • Les éléments de communication interpersonnelle
    • Être dans l’empathie et la bienveillance
    • Les actions à mettre en œuvre pour le référent dans le traitement des situations

Tarifs : nous consulter
0986 370 301