Objectifs

• Exercer sa mission d’acteur du dialogue social dans l’entreprise
• Assurer toutes les missions d’ordre économique et environnementale
• Maîtriser le processus de consultation du CSE
• Comprendre les éléments financiers de votre société

Public

• Membres élus du Comité Social et Économique dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés.

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Durée

• 3 jours/ 21 heures

1. Le code du travail et les accords d’entreprises

2. Les sources d’information du CSE
   • La BDESE
   • Les autres sources d’informations

3. Les moyens du CSE pour exercer ses missions : humains, organisationnels et financiers

4. Les obligations liées au CSE et à l’exercice du mandat : personnalité juridique du CSE, gestion des budgets

5. Les attributions du CSE
   • Les réclamations
   • Les attributions économiques, professionnelles et les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise
     • Les consultations récurrentes
     • Les consultations : contenu, processus de consultation, délais, avis
   • Les activités sociales et culturelles
   • Le recours aux experts
   • Les droits d’alerte

6. Savoir différencier le compte de résultat et le bilan
   • L’activité de l’entreprise : le compte de résultat – les 3 niveaux de résultat
   • La situation financière de de l’entreprise : Le bilan – les principaux postes et les grandes masses
   • Les liens entre le compte de résultat et le bilan

7. Analyser la rentabilité et la structure financière de l’entreprise
   • Les marges
   • Les soldes intermédiaires de gestion
   • Le fonds de roulement, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie

8. Construction d’un plan d’action